• 阅读次数人次

    大数据人力资源管理创新研究

    摘要为进一步发挥人力资源管理的积极作用推动管理创新工作的实现以大数据作为背景从多个维度出发对新形势下人力资源管理方法进行创新优化强化管理效能发挥人力资源优势

    关键词大数据人力资源管理创新

    大数据技术的完善与发展为人力资源管理方法与体系的创新发展提供了技术支持人力资源管理工作能够在更为科学高效的?#25945;?#19978;进行管理的针对性流畅性以及高效性得?#25945;?#21319;切实满足社会主义市场经济体系下企业对于员工的管理需求文章在分析大数据与人力资源管理关联性的基础上立足于过往有益经验从多个层面出发积极探索大数据背景下人力资源管理创新的基本方法明确创新?#26041;?#20851;注的重点问题以期逐步构建系统完备的人力资源管理机制为企业发展注入新的活力

    1大数据与人力资源管理的关联性分析

    大数据在企业中的应用使得企业的运行模式以及经营理念发生了极为深刻的变化在这种情况下传统的人力资源管理方式越来越难以满足实际的管理需求人力资源管理部门需要在较短的时间内完成对企?#30340;?#37096;优秀人才的挖掘与培养激发工作人员的工作主动性制定完善的员工职业培训计划形?#21892;?#19994;独特的文化氛围而这些工作都可以借助于大数据来实现大数据技术逐步实现了对人力资源管理各个?#26041;?#21508;项数据的?#34892;?#31649;理与分析例如原始数据能力数据效率数据潜力数据?#39029;?#24230;数据等通过这些数据人力资源管理部门能够完成对企?#24471;?#19968;个工作人员的量化分析从而大大提升人力资源管理的?#34892;?#24615;推动管理制度的创新与管理方法的完善[1]作为对企业员工基本素质的?#20174;?#21407;始数据以时间轴的形式将员工生活学习轨迹进行呈现真实客观呈现员工的个人基本情况

    2大数据背景下人力资源管理创新的基本方法

    大数据背景下人力资源管理创新工作的开展要求管理人员在充分理解大数据与人力资源管理关联性的基础上以大数据为框架对人力资源管理的各个?#26041;?#36827;行改造升级形成一个运行高效的管理机制人力资源管理工作在开展之前应当做好相应的规划操作在大数据背景下管理人员可以着眼于企业自身发展的实际对人才需求进行分析并借助于大数据技术对人才招聘工作进行必要的预测从而扭转过去依靠专?#20197;?#27979;以及趋势分析的方式使得人力资源规划更加准确更加贴合企业需求尤其在大数据背景下工作人员能够对企?#30340;?#37096;与外部资料进行全方位收集从而为人力资源部门掌握企业员工以及应聘人员的基本情况提供详细的数据形成原始数据根据原始数据将员工与岗位特点进行匹配建立员工的合理流动以及新聘用人员的合理?#25165;?#26426;制形成一个完备的人力资源规划方案大数据技术?#34892;?#24357;补了过往人才招聘?#26041;?#23384;在的问题使得应聘者的信息更为全面系统地呈现出来同时压缩了招聘成本减少不必要的费用支出[2]这种创新实现了应聘者与招聘企业之间的双向选择对于企业与人才均有着积极作用企?#30340;?#22815;实现所需人才的准确发现与岗位的合理配置人才则可以进行职业的自我选择逐步形成对于企业的归属感与?#39029;?#24230;为后续个人职业发展创造了条件企业对于内部员工的岗位变动是人力资源配置的重要手段在大数据背景下人力资源管理部门能够充分利用员工的个人信息实现量化考评为员工建立起一个立体化的信息数据库根据数据库之?#20889;?#22312;的学习数据效率数据等指导企业员工的岗位调配实现企业发展与员工职业规划的统一形成双赢效果在实际应用?#26041;ڣ?#20225;业应?#22791;?#25454;自身的实际情况采取积极主动的态度进行技术创新逐步构建起员工职业测评系?#24120;?#20840;面掌握员工的基本情况为企?#30340;?#37096;人员配置的开展创造条件[3]在传统的人力资源管理?#26041;ڣ?#32489;效考核工作往往受到考核人主观因素的影响导致考核结果的准确性不足在大数据背景下企业人力资源管理部门可以进行考核方式的必要调整[4]以工作内容与岗位职责作为框架对相关工作信息进行充分挖掘实现考核标准的差异化确保考核工作的针对性与准确性

    3大数据时代人力资源管理的注意事项

    与传统的技术手段不同大数据技术在人力资源管理?#26041;?#20013;的应用范围更为广泛为了确保应用效果避免各类问题的出现管理人员需要明确相关注意事项形成具有针对性的人力资源管理机制切实发挥大数据的优势企业在借助大数据技术进行人力资源管理创新的过程之中应当结合自身的规模与发展需求统筹考虑收益与支出等方面的因素对大数据技术的应用范围进行调控避免出现盲目跟风的情况导致企业人力资源管理成本的上升对企业正常的盈利活动产生不利影响[5]在大数据技术使用?#26041;ڣ?#24212;当对数据安全以及数据共享等工作进行制度化建设避免在大数据使用?#26041;ڣ?#20986;现企业员工或者应聘者个人信息泄露的情况杜绝数据安全问题在共享方面要设立访问权限不同人员根据职位高低以及负责工作的不同给予不同的权限通过这种方式避免出现个人信息共享范围过大所带来的一系?#24418;?#39064;

    4结语

    为了切实做好大数据时代背景下人力资源管理创新工作企业管理者以及相关工作人员应当转变思路进一步加深大数据与人力资源管理的关联性不断吸?#23637;?#24448;有益经验?#20013;?#25512;动大数据背景下人力资源管理创新工作的开展同时明确相关注意事项增强人力资源管理创新的针对性与?#34892;?#24615;确保人力资源管理的?#20013;?#21319;级

    参考文献

    [1]詹彦.大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J].人力资源管理2017465-66.

    [2]王欢.大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J].中国管理信息化20171065-66.

    [3]崔艳.大数据时代背景下企业人力资源管理的变革分析[J].人才资源开发2017798-99.

    [4]魏星亮.大数据背景下企业人力资源管理的创新研究[J].现代经济信息2016374-75.

    [5]刘芳.基于大数据时代的人力资源管理创新策略探析[J].人才资源开发20171297-99.

    作者:贾咄一 单位:滨州市机关事务管理局

    关于本站中国最大的权威的公务员门户网站-公务员之家创建历经7年多的发展与广大会员的积极参与,现已成为全国会员最多(95.4万名会员)文章最多口碑最好的公务员日常网站荣膺搜狐新浪等门户网站与权威?#25945;?#25512;荐荣登最具商业价?#20302;?#31449;排行榜第六位深受广大会员好评

    公务员之家VIP会员俱乐部

    在公务员之家您可以分享到最新最具有时事和代表性的各类文章帮助你更加方便的学习和了解公文写作技巧我们愿与您一同锐意进取不懈的追求卓越

    如何加入公务员之家VIP会员
    第一步?#21512;?#20102;解公务员之家查看VIP会员特权
    第二步银行汇款或在线支付汇款?#35789;?#21040;帐
    第三步汇款后立刻联系我们将您的汇款金额和流水号告诉客服老师3分钟内系统核查完毕并发送VIP会员帐号到您的手机中直接登陆即可

    网站首页 | 关于我们 | 文秘服务 | 发表服务 | 支付方式 | 常见问题 | 联系我们

    ʲƱ